培育全国、全省先进典型16名，打造省级以上优秀案例14件，6人入选省级人才库，30余名干警获市级以上表彰……近年来，黄梅县检察院把“人才强检、人才兴检”摆在重要位置，坚持以“干部素质与办案质效提升年”活动为抓手，强化党建引领、素能淬炼、品牌赋能，着力锻造一支政治过硬、业务精湛、担当有为的检察铁军，为检察事业高质量发展注入澎湃动能。
突出党建引领 铸就忠诚检魂
如何将队伍建设理念转化为人才培养实效？黄梅县检察院将政治建设摆在首位，深化“党建+”模式，推动理论学习与办案实践深度融合。
该院常态化开展“以党的创新理论说办案、讲工作”系列活动，分层分类组织政治轮训、专题研讨、青年读书班等学习活动，创新举办“红色小故事”演讲比赛、联合支部主题党日、红色经典朗诵等主题活动，精心拍摄“党课开讲啦”微视频8个，引导干警在学思践悟、思想碰撞中强化理论武装、提升政治素养。
此外，该院充分挖掘黄梅红色资源“富矿”，组织青年干警前往红十五军诞生纪念地、宛希俨宛希先烈士陵园等开展“沉浸式”红色研学，在追寻红色印记、感悟革命精神中持续激发责任感和使命感，推动红色教育走深走实。
廉政建设是检察队伍建设的重要保障。黄梅县检察院深化警示教育，结合工作中可能存在的廉政风险点，用身边案例敲响警钟，将廉洁自律准则转化为日常行为规范。同时，完善“党建+监督”机制，发挥党组织监督作用，对业务流程中的廉政风险进行前置防控，实现“业务开展到哪里，党建监督就跟进到哪里”。
突出素能淬炼 厚植专业根基
“这个不起诉理由说明书还可以结合案件进一步深化。”“检察建议的跟踪问效环节，可以借鉴兄弟院建立台账销号的做法。”今年5月，黄梅县检察院案件管理部门深入该院刑事检察、未成年人检察、公益诉讼检察等业务部门，通过“解剖麻雀式”研讨培育精品案例。该项工作被检察日报报道。
为更好激活检察人才培育的“一池春水”，该院聚焦实战能力，构建“精准培育、实践淬炼、平台赋能”的全方位培养体系。组建4个理论研究小组，定期开展案例剖析、调研研讨、跨部门碰撞及评优评选活动，构建起教、学、研一体化的新格局，推动干警从“会办案”向“办好案”、“办精品案”跃升。
建立健全导师制度，实施“精准滴灌”培养模式，依据干警特点建立成长档案，优化岗位配置，并安排青年干警参与综治接访、矛盾化解、重大案件办理、重要文稿撰写等一线业务，让青年干警在实战磨砺中锤炼“硬功夫”。着力打造多元化学习平台，依托公诉人竞赛、青年读书班及公检法司同堂培训等活动，邀请业务专家、办案能手授课，实现以讲促学、以学促干。
突出品牌赋能 激发内生动力
品牌是检察文化的重要标识，也是推动队伍建设高质量发展的关键。
近年来，黄梅县检察院紧扣检察职能，挖掘地域特色，以构筑“先锋梅检 忠诚铸魂”文化品牌和“水韵黄梅 益路前行”“案案有度”“检言梅语 法润戏乡”“梅蕊工作室”等工作品牌矩阵为抓手，突出各品牌之间的融合联动作用，释放叠加效应，实现抓品牌、强队伍、促发展的良性循环，探索出一条以品牌赋能队伍建设的新路径。
以“先锋梅检、忠诚铸魂”文化品牌为内核，系统实施《2025年度文化品牌建设清单》，明确68条培优措施，通过举办演讲比赛、品牌展演、趣味运动会等品牌活动，进一步丰富干警精神文化生活，激发队伍创造力、凝聚力。
以工作品牌“辐射力”促进队伍能力持续提升。“水韵黄梅 益路前行”聚焦龙感湖综合治理，深化公益诉讼示范保护区实质化运行；“案案有度”以“三个管理”为核心，提升案件管理质效，全面推进案件管理基地规范化建设，1名干警连续两次获评“全国检察机关办案质效分析研判能手型人才”；“检言梅语 法润戏乡”创新打造梅检案讯、“梅”事儿说法等原创普法栏目，《五日重生》《键下留“刑”》等新媒体作品被主流媒体广泛转发；“梅蕊工作室”通过精准惩治犯罪、司法保护树品牌，强化犯罪预防、多措并举亮品牌，促进社会治理、凝聚合力强品牌，助推未成年人检察工作提质升级，相关工作获全省交流推广，原创微动漫入选全省未检“精品法治课”……在品牌创建过程中，一批“能办案、会写作、善沟通”的复合型青年人才逐渐成长成才。
未来，黄梅县检察院将持续加强队伍建设，全面落实“干部素质和办案质效提升年”和“高质效办好每一个案件”三年行动提升年活动要求，着力提升干警政治能力、业务能力和综合履职能力，营造干事创业、争先创优的良好氛围，为检察工作高质量发展提供坚实人才保障。
